Los empleados cobrarán tres cuotas de $ 2200 entre enero y marzo, y un bono de $ 3000, lo que supone 30% de alza; en dos meses volverán a negociar.
Los empleados cobrarán tres cuotas de $ 2200 entre enero y marzo, y un bono de $ 3000, lo que supone 30% de alza; en dos meses volverán a negociar.
